为了进一步规范与完善公司的晋升管理体系，挖掘潜力，让能力突出的员工参与企业的管理，激励员工自我挑战，公司近日在组织内部进行了一次客服主管竞岗的活动。

　　竞岗活动采用公开、公平、公正的直选方式，员工自愿报名，竞岗时各侯选人需进行10—15分钟的竞选演讲，并接受考评小组5分钟的提问。考评小组由中心主任、人力资源部经理、各部门主管及客户服务部代表组成。

　　自竞岗公告在公司公布之日，人事部就陆续收到来自客服、物流、业务等部门人员的踊跃报名。经初步筛选，最终有六名侯选人参加了竞选演讲。

　　每位侯选人都做了充分的准备，他们从本人适合岗位的优势条件、对竞岗职位的工作内容、职责以及履行岗位职责的具体措施等方面做了精彩的演讲，并接受了考评小组的提问。考评小组通过竞选人的分析、判断、决策及处理问题的能力，领导的水平、领导的艺术等方面能力进行了提问及考评打分。

　　经过激烈角逐及考评小组的综合评定，最终，物流部的许亚丽小姐以84.50分脱颖而出，成为客户服务部的主管。

　　中心主任郭尧在竞选后的总结发言中讲到：从今天的演讲中，我欣喜地看到了艾迪康的年轻人充满了智慧和活力。相信这六位员工是公司整个团队的缩影。相信通过这一次的竞选，每一位侯选人都从中有所收获，这就是公司的出发点，为大家提供了锻炼的舞台，今后中心也会为大家创造更多的锻炼机会。艾迪康这个年轻的企业就是需要象你们这样勇于挑战、充满朝气的年轻人，在大家的共同努力下，企业才会不断发展，壮大。