——郭尧总经理荣膺浙江省“伯乐奖”

　　21世纪最重要的是人才，而比人才更重要的是发现人才的伯乐。日前，第四届浙江省最佳雇主系列评选活动在浙江省人民大会堂揭晓，艾迪康医学检验中心总经理郭尧先生凭借其在企业人力资源管理领域独到的“选才、育才、用才、留才”举措，荣获第四届浙江省“伯乐奖”称号。此次伯乐奖评选活动，经过网络投票、专家评审等阶段，最终有十名企业管理者荣获“伯乐奖”称号。浙江省人力资源和社会保障等部门领导对此次评选活动以及“伯乐奖”当选者的事迹给予了高度评价。省劳动和社会保障研究院院长陈诗达说，“这些“伯乐奖”获得者的事迹说明我们的企业如今开始重视人力资源工作这种‘很硬’的软实力了”。

　　的确，在独立医学检验这种知识人才密集的服务性行业，人力资源管理工作起着举足轻重的作用，如何让国营医院的优秀人才愿意走出来，并在艾迪康安心并快乐地工作，是一个棘手的人力资源管理难题。但郭尧总经理在引才留人这方面有他独特的做法，人力资源部的同仁将这些做法归纳为艾迪康引才留人的六脉神剑，即：通过事业、文化、感情、待遇、职业生涯和利益共同体吸引和留住人才。在郭尧总经理“重视人、培育人、发展人”的人本管理理念指导下，经过长期不懈的努力，艾迪康已建成一批专业、成熟、稳定的人力资源管理队伍，公司的人力资源管理体系已经日趋成熟，成为公司参与市场竞争的强有力后盾。