济南艾迪康内部岗位公开竞聘工作自2009年10月中旬开始正式启动。竞聘是突破传统用人规则、进行内部人力资源重新配置、选拔优秀人才的一个强有力的杠杆。

　　为了确保竞聘工作能严格按照程序和要求顺利实施，济南人力资源部联合销售部、实验室等各部门成立了竞聘领导小组负责公开竞聘的组织协调工作，并经过长时间的调研和论证，按照公司相关制度制定了此次公开竞聘的相关规则。

　　为使公司员工深刻理解此次岗位公开竞聘的目的和意义，10月21日济南人力资源部群发邮件致全体员工，宣导竞聘相关事宜。包括竞选原则、岗位范围及聘期、竞聘基本条件、竞聘资格确定、竞聘操作程序及方法做了详细说明。此次公开竞聘的岗位包括销售部学术代表、市场部主管及市场专员、实验室遗传医生及流式细胞医生。竞聘全程坚持公开、公平、公正，双向选择、择优上岗的原则进行，符合应聘条件的员工均可以参加竞聘。 

　　邮件一经发出得到广大员工的积极响应，尤其竞聘当天部分销售代表专程从外地赶回公司参加，远途的参赛员工甚至在参赛前几分钟才赶到中心，午饭都不及吃。这种为了目标不管多么坚信依然去努力、去争取的精神深深打动着大家！

　　在10月30日下午的竞聘中，按照竞聘人员做竞聘演说、现场抽题问答、个人答辩、评委点评打分的程序进行。首先由选手按照事前准备的PPT做15分钟的竞聘演说，演说内容不限。然后现场抽取问题，问题为市场中遇到的一些需要应急处理的问题。竞聘者抽题后经过短暂思考限时给予相应解答。而后现场评委根据以上两方面的内容进行现场提问。最后点评打分。

　　在整个竞聘过程中，人力资源部同事旁听并对竞聘全程进行了监督，做到了竞聘工作的公开、公正和透明。后经评委会讨论并慎重考虑，一致决定聘用刘虎、王玉聚、汪辉、鄢圣德四人为学术代表。市场部主管暂无合适人选，市场专员、实验室遗传医生及流式细胞医生因专业性要求较高暂无人员报名参加竞聘。

　　此次竞聘是为公司的科学发展，优化岗位结构，是一个公司和员工双向选择的过程，其主要目的是在最合适的时机使得最合适的员工来到最合适的位置上，达到“人尽其才、物尽其用”的目的。且为各类人员提供了展示自我的机会，搭建了发挥才能、实现自身价值的人生舞台。希望以此类活动激励各级管理人员的工作热情和积极性，在更好的实现自我价值的同时，与公司共同进步！